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  • 时间 2024-12-18
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> 宇如聪副局长与气科院灾害实验室职工共议发展

823日上午,中国气象局副局长宇如聪、局科技与气候变化司副司长王金星、局人事司副司长于玉斌,与我院灾害天气国家重点实验室全体职工,围绕科技、人才、思想共议发展。院长端义宏主持会议,副院长王怀刚、副院长兼灾害天气国家重点实验室主任赵平出席。院办公室、人事处、科技处负责人、实验室全体职工参加。

 

 

赵平主任从创新体制机制,强化内部管理、推进重大科学试验、深化交流合作,活跃学术氛围等方面进行了改革工作进展汇报。

局领导、局职能司领导与实验室职工进行了深入的座谈,职工各抒己见,献计献策。于玉斌和王金星副司长也对实验室的进一步发展提出了宝贵的建议。

 

最后,宇如聪副局长总结发言。他充分肯定换届改革以来,实验室各方面工作的进展成效和各个团队执行工作计划的力度,并结合大家的发言,对实验室未来工作的开展给予了四个方面的指导性建议。

 

一是要持续推进前沿科研和技术,出成果。灾害天气国家重点实验室作为中国气象局第一个国家重点实验室,他的目标是成为气象业务发展的国家级灾害天气科学研究与技术支撑部门,同时,要围绕制约灾害天气业务发展的需求和国际科学研究的前沿做出国家级水平或国际前瞻性的成果,并将取得的科研、技术支撑成果形成高水平的国际学术论文,得到国际、国内认可,才能在科学上对气象业务有实质的促进,逐步实现国家重点实验室的定位,真正对中国气象事业做出贡献。

二是要继续引进培养并重,出人才。唯有掌握人才优势,才能真正具有竞争优势,具备可持续发展的综合实力。前沿科研成果的研究离不开高端人才,研究的可持续发展离不开基础人才,实验室要以强化人才队伍为本,继续加强高端人才引进,发挥好高端人才的引领作用,更要加强基础人才的培养,采取有效的措施,支持和促进青年优秀人才的成长。

三是要着力打造团队,聚合力。科研团队有其产生的规律,院、所两级要充分发挥首席科学家的领军作用,尊重科研的特色和科学家的个性,树立首席科学家在团队中的威信。同时,院、所领导也要对科学家的工作给予大力支持,加大对青年科技人员的培养,真正组建以首席科学家为首,青年科研人员为主的科研创新团队。

四是要凝聚科研氛围,出思想。高凝聚力和浓郁的科研氛围是顶尖科研团队的灵魂。实验室要能出成果、出人才,需要良好的工作环境、工作氛围。因此,实验室领导班子要完善领导班子建设、建立健全有利于科技创新的人员管理、业绩考核评价体系等制度,充分发挥制度的激励作用。院领导也要为实验室创造良好的工作环境和工作保障,努力营造良好的科研文化氛围。

宇如聪副局长最后强调,国家重点实验室验收对灾害天气国家重点实验室既是挑战也是机遇,希望实验室领导班子放眼远期目标,锁定近期目标,凝聚实验室全体职工,齐心协力,做好实验室验收及4-5个代表性研究成果的凝炼和集成,院领导及实验室全体人员要从大局出发,以积极的姿态迎接验收工作,力取获得在新的起点上开创灾害天气国家重点实验室的未来。

 

 

(院办公室、灾害实验室供稿)